Test del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Enunciados del examen. Comienza el test para ver las alternativas y responder.

1. Según el artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿A quiénes se aplica el Estatuto de los Trabajadores?
2. Según el artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué actividad queda excluida del ámbito laboral del Estatuto?
3. La relación de servicio de los funcionarios públicos, conforme al artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, se encuentra:
4. Según el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál de las siguientes se considera una relación laboral de carácter especial?
5. Según el artículo 3.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es una fuente de la relación laboral conforme al Estatuto de los Trabajadores?
6. Los usos y costumbres locales y profesionales son fuente de la relación laboral cuando:
7. Según el artículo 3.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Pueden los trabajadores disponer válidamente de derechos reconocidos por normas legales de derecho necesario?
8. Según el artículo 4.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué derecho básico reconoce el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores?
9. Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra:
10. Según el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué derecho corresponde al trabajador en la relación de trabajo?
11. Según el artículo 4.2, los trabajadores tienen derecho:
12. Según el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es un deber básico de los trabajadores?
13. Entre los deberes básicos de los trabajadores figura:
14. Según el artículo 6.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es la edad mínima general para ser admitido al trabajo?
15. Según el artículo 6.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué prohíbe el Estatuto a los trabajadores menores de dieciocho años?
16. Los menores de dieciocho años no podrán realizar:
17. Según el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Quiénes tienen capacidad para contratar la prestación de su trabajo según el Estatuto?
18. Según el artículo 8.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo puede celebrarse el contrato de trabajo como regla general?
19. Cuando una persona presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otra que lo recibe a cambio de retribución, se presume que existe:
20. Según el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué contrato debe constar por escrito, conforme a las exigencias del Estatuto?
21. Si no se observa la exigencia legal de forma escrita, el contrato se presumirá:
22. Si resulta nula una parte del contrato de trabajo, el contrato:
23. El trabajo en común supone que el empresario dé un trabajo:
24. Según el artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es una modalidad del contrato formativo?
25. La otra modalidad de contrato formativo está destinada a:
26. Según el artículo 11.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué finalidad tiene el contrato de formación en alternancia?
27. Según el artículo 11.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Puede establecerse un periodo de prueba en un contrato de formación en alternancia?
28. Según el artículo 11.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué sucede si un contrato formativo se celebra en fraude de ley?
29. Según el artículo 12.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuándo existe un contrato de trabajo a tiempo parcial?
30. Según el artículo 12.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿En qué forma debe formalizarse el contrato a tiempo parcial?
31. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán:
32. Según el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Dónde puede realizarse el trabajo a distancia?
33. Según el artículo 14.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba?
34. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tiene:
35. Según el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo se presume concertado el contrato de trabajo?
36. Según el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué causas permiten celebrar contratos de duración determinada conforme al artículo 15?
37. El contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto deberá identificar:
38. El contrato fijo-discontinuo se concierta para trabajos:
39. Según el artículo 16.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo debe formalizarse el contrato fijo-discontinuo?
40. Según el artículo 17.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué prohíbe el artículo 17 en las relaciones laborales?
41. Según el artículo 18 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué debe respetarse en los registros sobre la persona trabajadora?
42. Según el artículo 19.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿A qué tiene derecho la persona trabajadora en materia preventiva?
43. Según el artículo 20.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿A quién corresponde dirigir y controlar la actividad laboral en el ejercicio regular de sus facultades?
44. Según el artículo 20.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿A qué se obligan las partes en la ejecución de la relación laboral?
45. Según el artículo 21.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué pacto puede celebrarse cuando el trabajador tenga derecho a compensación económica expresa y concurran las restantes condiciones legales?
46. Según el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Mediante qué instrumento se establece el sistema de clasificación profesional?
47. Según el artículo 23.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué derecho corresponde al trabajador respecto a la formación?
48. Según el artículo 24.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Con arreglo a qué criterios se producirán los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional?
49. Según el artículo 25.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué consecuencia retributiva tiene el tiempo de servicio cuando se pactan complementos por antigüedad?
50. Según el artículo 26.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué se considera salario según el Estatuto de los Trabajadores?
51. Según el artículo 26.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál de estas percepciones no tiene consideración de salario?
52. Según el artículo 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo se determina la estructura del salario?
53. Según el artículo 27.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Quién fija anualmente el salario mínimo interprofesional?
54. Según el artículo 28.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué obligación establece el principio de igualdad de remuneración por razón de sexo?
55. Según el artículo 28.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué registro debe llevar el empresario conforme al artículo 28.2?
56. Según el artículo 29.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué periodicidad máxima ordinaria puede tener el pago de retribuciones periódicas y regulares?
57. Según el artículo 29.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué debe entregar el empresario al trabajador al pagarle el salario?
58. Si el trabajador no pudiera prestar servicios por impedimentos imputables al empresario, una vez vigente el contrato y ofrecido a trabajar, ¿qué sucede?
59. Según el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿A cuántas gratificaciones extraordinarias tiene derecho el trabajador al año como mínimo?
60. Según el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuándo se abona una de las gratificaciones extraordinarias?
61. Según el artículo 32.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué preferencia tienen los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo, hasta el límite legal?
62. Según el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué organismo abona salarios e indemnizaciones en supuestos legalmente previstos de insolvencia empresarial?
63. Según el artículo 34.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual?
64. Según el artículo 34.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo se establece la duración de la jornada de trabajo?
65. Según el artículo 34.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es el descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?
66. Según el artículo 34.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuántas horas ordinarias de trabajo efectivo pueden realizarse como máximo al día, con carácter general?
67. Cuando la jornada diaria continuada exceda de seis horas, ¿qué descanso mínimo debe establecerse?
68. Para menores de dieciocho años, cuando la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media, ¿cuál es el descanso mínimo?
69. Según el artículo 34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué debe garantizar el registro diario de jornada de la empresa?
70. Según el artículo 35.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es el número máximo general de horas extraordinarias al año?
71. Si no existe pacto sobre compensación de horas extraordinarias, ¿cómo se compensan?
72. Con carácter general, la prestación de trabajo en horas extraordinarias será:
73. Según el artículo 36.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué se considera trabajo nocturno?
74. Según el artículo 36.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es el límite de jornada diaria promedio de un trabajador nocturno en un periodo de referencia de quince días?
75. Según el artículo 36.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores nocturnos con carácter general?
76. Según el artículo 37.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es el descanso mínimo semanal general?
77. Según el artículo 37.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué descanso semanal mínimo corresponde a los menores de dieciocho años?
78. Según el artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuántos días de fiestas laborales retribuidas y no recuperables puede haber como máximo al año?
79. Según el artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuántas fiestas laborales tendrán carácter local dentro del máximo anual legal?
80. Según el artículo 38.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es la duración mínima de vacaciones anuales retribuidas?
81. Las vacaciones anuales retribuidas son:
82. Según el artículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Con qué antelación mínima debe conocer el trabajador las fechas que le corresponden de vacaciones?
83. Según el artículo 39.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué constituye la movilidad funcional dentro de la empresa?
84. Según el artículo 41.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué carácter deben tener las razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican una modificación sustancial?
85. Según el artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué consiste el desplazamiento temporal previsto por la movilidad geográfica?
86. Según el artículo 43.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué está prohibido en la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa fuera de los supuestos legales?
87. Según el artículo 44.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué efecto tiene el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma sobre la relación laboral?
88. En transmisiones inter vivos, ¿durante cuánto tiempo responden solidariamente cedente y cesionario de obligaciones laborales anteriores no satisfechas?
89. Según el artículo 45.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es una causa de suspensión del contrato de trabajo?
90. Según el artículo 45.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué obligaciones recíprocas exonera la suspensión del contrato de trabajo?
91. Según el artículo 46.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuáles son las clases de excedencia del artículo 46?
92. Según el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué antigüedad mínima en la empresa se exige para pedir excedencia voluntaria?
93. Según el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es la duración general de la excedencia voluntaria?
94. Según el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuánto tiempo debe transcurrir desde el final de la excedencia voluntaria anterior para volver a ejercer ese derecho?
95. Según el artículo 49.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es una causa legal de extinción del contrato?
96. Según el artículo 49.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué forma de extinguir un contrato de trabajo se contempla expresamente en el artículo 49?
97. Según el artículo 53.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué requisito formal exige la extinción del contrato por causas objetivas?
98. Según el artículo 53.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es la indemnización general por extinción objetiva, en los términos legales?
99. Según el artículo 53.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál es el plazo general de preaviso en la extinción objetiva del artículo 53?
100. Según el artículo 54.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿En qué se fundamenta el despido disciplinario?
101. Según el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuál constituye una causa de despido disciplinario conforme al Estatuto?
102. Entre las causas de despido disciplinario se encuentra:
103. Según el artículo 55.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo deberá notificarse el despido disciplinario?
104. Según el artículo 55.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo puede calificarse el despido según el artículo 55?
105. En caso de despido improcedente, ¿cuál es la indemnización general cuando se opta por indemnizar en los términos legales?
106. Según el artículo 58.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Quién puede imponer sanciones a los trabajadores por incumplimientos laborales conforme a la graduación aplicable?
107. Según el artículo 58.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué sanción prohíbe el Estatuto de los Trabajadores?
108. Según el artículo 59.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿En qué plazo prescriben las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial?
109. Según el artículo 60.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿En qué plazo prescriben las faltas leves de los trabajadores desde que la empresa conoce su comisión?
110. Según el artículo 60.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿En qué plazo prescriben las faltas graves desde que la empresa conoce su comisión?
111. Según el artículo 60.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿En qué plazo prescriben las faltas muy graves desde que la empresa conoce su comisión?
112. En empresas o centros de trabajo de entre treinta y uno y cuarenta y nueve trabajadores, ¿cuántos delegados de personal se eligen?
113. En empresas o centros de trabajo de hasta treinta trabajadores, dentro del supuesto legal de elección de delegados, ¿cuántos se eligen?
114. Según el artículo 62.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuándo puede haber un delegado de personal en empresas o centros de entre seis y diez trabajadores?
115. Según el artículo 63.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿A partir de cuántos trabajadores se constituye el comité de empresa en un centro de trabajo?
116. Según el artículo 67.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuánto dura el mandato de los delegados de personal y miembros del comité de empresa?
117. Según el artículo 68.e del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuántas horas mensuales retribuidas corresponden a un representante en un centro de hasta cien trabajadores?
118. Según el artículo 68.e del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cuántas horas mensuales retribuidas corresponden a un representante en centros de ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores?
119. Según el artículo 69.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Cómo se eligen los delegados de personal y los miembros del comité de empresa?
120. Según el artículo 69.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué edad mínima debe tener un trabajador para ser elector en elecciones de representantes, si cumple los demás requisitos?
121. Según el artículo 69.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué edad mínima se requiere para ser elegible como representante de los trabajadores?
122. Según el artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué eficacia tienen los convenios colectivos regulados en el Estatuto?
123. Según el artículo 86 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Qué regula el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores?
124. En convenios de empresa, ¿quiénes pueden estar legitimados para negociar en representación de los trabajadores?
125. Según el artículo 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), ¿Ante qué órgano debe presentarse el convenio colectivo para su registro dentro del plazo legal?